11月29日，双高集团举办了内部面试考官培训，来自双高集团所属各机构25名中高层管理者参加培训，此次培训着眼于集团中高层管理者面试评价技能全面提升，以激发中高层释放多元潜能，促进业务发展。

本次培训特别邀请了集团董事长袁方和集团助理总裁、领导力测评中心总经理郭忠良分别从“面试与评价技术”和“无领导小组讨论技术”两个专题进行授课，课程内容理论与实践相结合，授课形式丰富多样，通过讲解面试的科学原理和操作方法，分析面试现场视频案例，模拟打分演练等形式对面试工作深度解析。全部课程结束后，通过了严格考核的中高层管理者获得由集团董事长袁方颁发的《面试考官资格认证》证书，并纳入双高集团面试考官信息库。

面试是人才招聘过程中的关键环节，面试考官作为这一关键环节的评判者、守关人，必须具备高素质、实现专业化，才能全面提升识才能力。面试的科学方法不仅是公司人力资源部所要掌握的，各组织的相关人员都应具备这样的能力，双高集团作为专业的人才评价机构，在提升自身面试官能力的同时，将持续推广至更大的范围，致力于为企业打造一支掌握科学方法的面试官队伍，为企业在选人识人方面提供更优质的服务。