近日，北京能源集团有限责任公司（以下简称“京能集团”）优秀中青年干部培养体系建设项目正式启动。该项目由京能集团委托北京双高志远管理咨询有限公司（以下简称“双高志远”）实施。该项目将按照“党管干部”、“党管人才”原则要求，落实京能集团党代会提出的“人才强企”战略，助力京能集团进一步确立人才竞争优势，实现高质量发展。

该项目作为双高志远提供人才管理“咨、培、测”一体化服务中的体系建设环节，将从京能集团战略构想和人才现状出发，完成京能集团人才管理、干部梯队建设的顶层设计，为京能集团人才选拔、人才库建立、人才培养提供体系框架支持，结合后续京能集团干部培养的具体实施，实现人才闭环管理，培育人才核心竞争能力。

在疫情防控形势依然严峻的情况下，该项目实施充分考虑到了疫情防控要求。在访谈阶段，双高志远采用“云访谈”的方式，在线与京能集团分布在全国各地的下属企业相关人员进行交流，满足疫情防控要求；同时，通过合理安排访谈计划、提前研读资料，熟悉访谈人员背景及企业基本情况，提高了访谈效率，克服了线上访谈互动性不强、有效信息获取困难等问题，保证了访谈质量和项目的顺利推进。

京能集团前身是北京国际电力开发投资公司，成立于1993年，随后分别与北京市综合投资公司、北京市热力集团有限责任公司、北京京煤集团有限责任公司进行合并重组。京能集团是以“电力生产和供应，热力生产和供应，煤炭生产和销售，房地产开发经营、物业管理”为主营业务的综合性能源服务集团，是北京市国资委管理的国有独资企业。经过多年的资本积累和资产整合，集团形成了煤、电、热一体化的大能源格局，主要业务涵盖电力能源、热力供应、煤炭经营、地产置业、节能环保和金融证券等多个板块。

双高志远作为“国资智库、半官方智库”，将立足于在人力资源领域的全链条服务的自身优势，通过不断的创新、提升，助力客户构建核心能力，提升组织价值。