随着医改的持续深化，推动公立医院高质量发展及建立现代医院管理制度是公立医院面临的重要课题。2023年国务院办公厅印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》，提出要合理制定并落实公立医疗卫生机构人员编制标准，建立动态核增机制等要求。为此，昆明市延安医院（以下简称“延安医院”）以职能科室定岗定编为抓手，推动医院十四五战略目标实现，促进医院高质量发展。

2023年10月9日，昆明市延安医院职能科室实施定岗定编项目正式启动。副院长张涛、职能科室负责人和双高志远项目组成员等二十余人参加启动会议。

十四五期间，延安医院提出了，建立“立足云南、面向西南、放眼东南亚，形成医疗、教学、科研、预防保健为一体的区域性医疗、技术和人才中心”的发展目标。职能科室作为医院发展的后盾力量，在医院管理实践中承担着智囊、监控、后勤保障等核心职能，随着外部环境变化和延安医院自身发展的需要，延安医院亟需提升职能科室的战略思维、专业化服务能力等。通过此次合作，有利于进一步明确延安医院职能科室的功能定位、岗位设置及人员编制。倒逼职能科室人员结构从规模向质量转型。

启动会上，双高志远项目组深度解析了延安医院面临外部竞争与医改深化、内部发展和管理提升的挑战，结合实践经验构建了项目整体思路，并详细介绍了项目各阶段重点工作内容。

张涛副院长表示医院要以本次合作为契机，对组织架构、部门职责、人员配置进行全面梳理，优化组织与人力资源管理体系以满足未来发展的需要。会议总结阶段，张涛副院长进行了与会动员，强调各个职能科室要全力配合双高志远项目组工作，为本次合作提供坚实保障。

昆明市延安医院职能科室实施定岗定编项目已进入实施阶段，双高志远和延安医院将合力推进，期待通过本次咨询赋能推动延安医院十四五战略目标实现，促进医院高质量发展。

客户介绍

昆明市延安医院前身为上海市延安医院，1970年从上海整体内迁，经过53年的建设，目前已发展成为学科门类齐全，技术力量雄厚，诊疗设备先进，科研实力强大的综合性三级甲等医院。具备国家级临床重点专科2个、省级临床重点专科16个、市级临床重点专科13个，省、市级医疗质量控制中心25个。在发展过程中，昆明市延安医院构建了以心血管专科为龙头、多学科差异化和特色化发展的战略格局，心血管疾病诊疗在云南省保持绝对领先。