为贯彻落实双高集团第二届职工职业技能大赛相关精神，加强管理咨询顾问专业能力建设，培养具有专业操守、思辨精神、创新思维的管理咨询新型人才，引导管理咨询顾问养成“善于思考、勤于学习、精于行动”的优秀职业行为习惯，2023年11月双高集团启动开展第二届管理咨询业务大赛。管理咨询业务大赛分为初赛和决赛两个阶段，来自管理咨询业务线的10名咨询顾问从初赛中脱颖而出，进入决赛阶段。

12月28日下午，双高集团第二届管理咨询业务大赛决赛在北京圆满落幕。首实集团副总经理、双高集团党委书记、董事长彭方军，双高集团党委副书记、董事、总经理孙伟，双高集团党委副书记、纪委书记、职工董事、工会主席侯艳昕，双高集团党委委员、副总经理、总法律顾问、北京双高志远管理咨询有限公司执行董事任连国，北京双高志远管理咨询有限公司党支部书记、总经理杨英受邀出席并担任本届大赛的评委。

本届大赛以“新式辩论会”形式进行。在辩论开始前，参赛选手依次进行自我介绍，并对从事管理咨询工作的理解和感悟进行分享，全面展现双高集团管理咨询顾问的职业形象与专业风采。辩论开始后，双方围绕“高级AI人工智能能否全面取代管理咨询顾问，成为行业发展主流趋势”展开激烈讨论，通过立论、自由辩论、组内讨论、结论四个环节进行比赛。本届赛事的辩题设置充分体现了双高集团对于管理咨询行业的洞察，并将传统管理咨询向数字化管理咨询转型的热点议题融入到本届赛事的辩题中。

整个比赛过程充分展示了管理咨询顾问的专业功底，深刻体现了管理咨询顾问的团队合作特点。各位选手从管理咨询项目实际出发并引用符合业务实际特点的案例进行观点陈述，在比赛过程中充分发挥了团队优势，做到了发言论证有逻辑、分层次、重补充，展现了团队最佳风貌，体现了双高集团管理咨询顾问的专业实力和综合能力。

辩论结束后，现场评委结合参赛选手个人风采展示和辩论赛精彩表现，分别对选手个人和团队整体进行评分，后续将根据个人初赛成绩和决赛成绩共同确定奖项归属。

大赛最后，各位评委对本次比赛进行了点评，并一致认为本次决赛的辩题具有重要的时代意义。杨英表示，管理咨询顾问要有善于创新的能力、拥抱未来的勇气和坚定走下去的决心。任连国表示，整个辩论体现各位选手强大的逻辑思维能力，展现了管理咨询顾问的专业水平和对于问题的本质理解。侯艳昕表示，希望大家通过自身努力和对工作的投入为双高集团的高质量发展和成为“组织与人才发展的高端智库”这一目标贡献力量。孙伟表示，本次大赛是技术发展给大家提出的时代性命题，大家要足够的开放与包容，这不仅是一种心态，更是一种人生的态度。

彭方军概括了各位选手的精彩论点，指出本次大赛展现了大家对于业务的执著追求，着重体现出双高集团管理咨询顾问始终秉持“业务精”的组工文化。未来大家要更好地利用新技术提升效率、降低成本，但同时也要不断丰富自身知识储备与内容成果产出。管理咨询业务作为双高集团打造“组织与人才发展的高端智库”这一核心发展定位的中坚力量，肩负着重大的责任与使命，希望双高集团管理咨询业务可以成为各类组织与人才的参谋与助手，为客户提供高价值的管理咨询服务，做客户信赖的业务合作伙伴。

至此，双高集团第二届管理咨询业务大赛也随着决赛的结束而落下帷幕。本次大赛重点考察和培养管理咨询顾问咨询工具方法论实际运用能力、分析问题能力和实际解决问题能力，为双高集团管理咨询业务打造“政府服务智库”和“国资发展智库”的战略定位，强化“实操型咨询”和“研究型咨询”的综合咨询业务模式提供专业人才支撑，从而助力客户构建核心能力，提升组织价值，助力国有企业的高质量发展。