7月3日上午，为深入贯彻落实市国资委关于深化国企改革三年行动的决策部署，系统破解人才管理痛点，筑牢同仁堂高质量发展的人才基石，同仁堂集团召开干部人才盘点与职级薪酬体系优化项目启动会。

同仁堂集团党委副书记、董事、工会主席范红，总经理助理、党委组织部（人力资源部）部长藏怡，双高集团总经理助理、双高志远公司联合党支部书记、总经理杨英，同仁堂集团所属二级单位、重点三级单位分管组织人事的相关领导和部门负责人及项目组专家70余人出席会议。会议由集团总经理助理、党委组织部（人力资源部）部长藏怡主持。

双高志远项目组负责人祁楠介绍了本次项目的主要任务和工作安排。本项目将聚焦干部人才盘点和职级薪酬体系建设，系统分析集团干部人才队伍基本情况，建立健全激励约束并举，公平效率并重的分配体系，为集团高质量发展提供有力支撑。

双高志远杨英代表项目组表示，本次项目双高志远将基于行业视野，立足战略导向，锚定同仁堂集团人力资源管理痛点，兼顾守正与创新，既借鉴先进企业经验，又立足同仁堂“老字号”文化基因。同时本次项目将派出专业团队，深度投入，以匠心打磨方案，保障项目高质量落地。

同仁堂集团党委副书记范红强调，同仁堂作为拥有350余年历史的中医药老字号，具有巨大的品牌优势。然而面对激烈的市场竞争与中医药行业转型提升发展要求，人才队伍建设还存在一定差距，要以“协同攻坚”的改革魄力，构建与世界一流中医药企业相适应的现代人才管理体系。一是要提高站位，将本次项目作为落实国企改革攻坚的“必答题”，二是要强化协同，与双高志远项目组专业力量紧密协同配合，完成好项目工作任务。三是要务求实效，以求真务实的态度推动项目落实，为集团高质量决策提供依据。

双高志远作为“国资发展智库”，将以此次项目为契机，持续助力同仁堂集团以改革赋能发展，打造“传统底蕴+现代管理”的人才工作新标杆，为百年品牌注入创新活力，让人力资源管理体系成为同仁堂集团在“十五五”战略落地的坚实引擎。