一、双高志远课题研究方法：

1.课题背景解读：根据客户的课题研究的根本目的，解读课题研究外部环境、政策要求和内部自身发展需求，把握客户课题研究需求。

2.概念界定与相关理论研究：界定课题中相关的关键概念，并对主要的理论进行研究和分析。

3.政策研究：对课题涉及到的政策进行研究，充分政策导向、要求保证课题内容合规且符合政策的导向。

4.标杆调研：对于课题中涉及的标杆主体进行访谈、资料分析等，总结其发展过程中的成功关键因素与启示。

5.构建评价模型：根据相关理论、政策解读、外部环境分析、行业分析、标杆调研提取关键评价因素，构建评价模型。

6.现状调研与分析：通过访谈、问卷调查、资料分析的方法对目前课题主体的现状进行分析。

7.对比分析与结论：通过对评价模型中关键因素、标杆主体与课题主体现状的对比分析得出可以结论。

二、双高志远课题研究的主要产品：

1.人才规划：通过对人才现状数据的具体掌握，可以为人才发展规划提供科学依据，科学完善的人才发展规划则有利于打造强有力的人才队伍，从而为推动行业发展、实现区域发展目标提供智力支持和人才保障。

2. 行业研究：研究行业在整体宏观产业结构中的地位以及各自的发展演变方向与成长背景；各个行业市场内的特征 、竞争态势、市场进入与退出的难度以及市场的成长性；各个行业在不同条件下及成长阶段中的竞争策略和市场行为模式，给政府相关部门及企业提供一些具有操作性的建议。

3.城市管理与公共服务: 解决城市管理难题，助力城市精细化管理水平。提高资源利用效率，打造高效社会公共服务体系。

三、双高志远课题研究的优势

1. 独特的社会资源

· 与多个中央部委办北京市各委办局、区域政府部门建立长期合作渠道，深入政策研究分析；

 · 作为半官方智库角色，积极参与政策部门人才规划、人才管理等方面政策的制定研究，熟悉人才体制机制改革政策和改革实践，可为方案设计提供前沿参考信息及资源。

2.资深的研究团队

 · 拥有一支专业水平高、理论功底深厚、课题研究能力强的专职研究人员队伍；

 · 拥有多名人才管理、人才聚集力研究领域的国内外著名专家学者组成的外部专家顾问团队；

 · 与中国人民大学、北京师范大学等多所高校和专业研究机构保持着良好的合作关系。

3. 丰富的课题经验

 · 双高志远多次承担区域重大课题，如《海淀区促进高层次人才创新创业发展支持办法》、《企业网信人才发展体制机制改革的若干意见》、《顺义区建设临空经济高端人才聚集区的实施意见》、《北京CBD高端人才聚集因素及对策研究》、《航空产业类人才的分布及聚集对策研究》、《顺义区“十三五”人才发展规划》、《北京市属国有企业“十三五”人才发展规划》等区域人才队伍建设专题研究课题，在人才及人才聚集相关领域具有丰富的课题研究经验，保证了研究成果既有战略高度又具实用性和可操作性。

4. 完善的专业理论模型及方法论

 · 多年来在从事课题研究的过程中，依托丰富的管理咨询与人才选拔实践经验，自主研发多项科学有效研究模型，如人才生态模型、人才管理系统模型、人才调研一般模型等，可根据课题需要进行选择，保证研究的严谨性和科学性。